为了让企业员工保守商业机密，成都调查公司建议，首先，公司应该明确告诉大家，什么是本公司的商业机密，不同等级的商业机密和授权范围。其次，为每一个可能涉及到商业机密的岗位进行商业机密知识培训，让他们了解自己在保护商业机密中的的权利和义务。再次，通过协议、合同、制度，来约束员工的泄露商业机密行为。
其中的具体做法，成都调查公司总结如下：
1、签订竞业禁止协议。
竞争的目的是防止本企业离职人员使用他们的商业秘密来和本公司进行商业竞争。然而，企业对竞争限制的签署有许多误解，都认为只要在规定离职后若干年内，不从事业务竞争项目即可。但这里建议大家一定要约定违约后的补偿金额。事实上，合同应遵循公平、合理的原则，如果企业员工单方面限制就业权，员工没有从这个义务获得任何权利，那么，在实践中这一规定是不公平的，法院一般会认定竞业禁止协议没有法律效力的。既然这种协议是无效的，当然不能起到防止商业秘密泄露的作用。
成都调查公司发现，一些公司要求员工在离职时签订竞业禁止协议，这不利于商业秘密的保护。因为离职的原因多种多样，一些员工一直与企业发生冲突，所以，在这个时候，离职员工一般不愿意与公司签订竞业禁止协议。因此，企业应在解聘的时候签订竞业禁止协议，还应该选择在企业聘用的员工开始接触商业秘密就签署了竞业禁止协议，避免竞业禁止协议无效或无法达成协议而导致泄露商业秘密。
2、企业可以用感情留人，事业留人或者待遇留人。这就是说企业应重视人才;人才一般都有强烈的自我实现的要求，因此，企业要为人才提供全面发展的良好环境;同时，企业应不断提高人才待遇，留住人才与经济杠杆。遗憾的是，有些企业对企业的商业秘密存着人才流失，企业没有及时反映出来。因为，成都商务调查公司从保护商业秘密的角度来说，留住人才，其实就是为了保护商业秘密。
3、签订长期稳定的劳动合同。长期劳动合同中，关键员工可以预期自己所得的长期收益，使关键员工愿意长期留在企业，为企业服务。因此，签订长期劳动合同有利于建立长期稳定的劳动关系，而长期稳定的劳动关系可以达到保护商业机密的作用。
4、让人才成为股东。这种方法是通过使商业机密的发明人、掌握商业机密的关键性员工参股，让他们与企业的命运紧密相连。这些人因为自己的股东，从自身的利益出发，一般不会透露商业机密。
如若已经有人违法竞业禁止协议，请及时联系成都调查公司进行取证，保护企业利益不受损失。
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